「新入社員からしっかり仕事を任せる」社風の下、入社3年で「仕事力の基盤」と「自立的な行動姿勢」の獲得を目指し、育成を強化。
職場でのOJTを側面から支援するさまざまな研修プログラム・人事制度をご紹介します。
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![[写真]仕事と成長のスパイラル。「仕事を通しての経験が人間としての成長につながり、成長した自分がより価値のある仕事を成し遂げていける」そうしたポジティブなスパイラルにより、「自分の価値」と「仕事の価値」の両軸を高めていける自立型人材の育成を目指しています。自分の想いをぶつけて、たくましく挑戦を続ける社員たちの声をご紹介します。](pack/images/index_mainvisual_01.jpg)
