ワークライフバランス・福利厚生

富士フイルムでは、「第二の創業」に向けて、新たな成長事業の創出・育成や仕事の進め方の変革などを積極的に推進していくため、性別・年齢などに関わらず、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる風土の実現を目指しています。仕事と子育ての両立に関しても、法律で義務化される以前の昭和45年から育児休職制度を導入するなど、従来より種々の取り組みを行ってまいりました。2007年には、女性社員のさらなる活躍を推進していく「F-POWERプロジェクト」を発足し、会社への提言・社内での啓蒙活動を進め、制度の拡充と同時に制度を利用しやすい職場の環境づくりにも取り組んでいます。「出産・育児期にも不安なく能力を発揮して仕事に打ち込める環境の整備」「少子高齢化に対する会社としての対応」「社員の自己成長への取り組み支援」の観点から、さまざまな制度を設けています。

（制度の一例）

• 出産祝金（第一子5万円、第二子10万円、第三子以降一人100万円を支給）
• 産前産後休業（産前7週間、産後8週間の取得可能）
• 育児休職（子どもが満3歳になるまでの期間で最長2年間取得可能）
• 短時間勤務（1日の所定労働時間を1日最大2時間まで短縮できる制度）
• 看護休暇（小学3年生までの子どもの看護のための休暇）

富士フイルムでは、社員一人ひとりに安心して、活き活きと働いていただくために、さまざまな福利厚生制度を設けています。

【保険・年金等】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、住宅融資、持株会など。

【施設・設備等】

社宅・独身寮完備。保養所（熱海、三浦）など。その他、全国各地に契約ホテル・契約レジャー施設・契約フィットネス施設などがあり、多くの社員が活用しています。

独身寮

【共済会】

富士フイルムグループ独自の制度として、富士フイルム共済会があります。富士フイルム共済会は、社員の福祉を増進することを目的に、独自の契約保養施設を持つとともに、住宅融資・教育費援助・資金貸出・保険・介護・法律相談や、各種補助・見舞金などの支給も行っています。